Änderungen beim Status kritisch wichtiger Unternehmen und bei der Freistellung von Mitarbeitern

Am 30. Mai 2026 hat das Ministerkabinett der Ukraine die Verordnung Nr. 692 verabschiedet, mit der das Verfahren zur Bestimmung der Kritikalität und das Verfahren zur Freistellung von Wehrpflichtigen geändert wurden. Am 2. Juni 2026 ist die Verordnung in Kraft getreten.

Wesentliche Änderungen, die in Kraft getreten sind

Das durchschnittliche Gehalt der festangestellten Mitarbeiter eines Unternehmens für den vorangegangenen Kalendermonat muss mindestens 25.941,00 UAH betragen (mit Ausnahme von Unternehmen, die in Gebieten möglicher/aktiver Kampfhandlungen oder vorübergehend besetzten Gebieten tätig sind — für sie bleibt die Gehaltsanforderung bei 21.617,50 UAH). Der Status als Diia-City-Resident allein reicht nicht mehr aus — es ist erforderlich nachzuweisen, dass die durchschnittliche monatliche Vergütung der beschäftigten Mitarbeiter und Gig-Spezialisten in den letzten 6 Kalendermonaten mindestens dem Gegenwert von 1.200 EUR zum NBU-Wechselkurs zum 1. Tag jedes Monats entspricht. Die Überschreitung der Grenzen für die Anzahl freigestellter Personen kann ein Grund für den Entzug des Status eines kritisch wichtigen Unternehmens sein. Bei Überschreitung des Freistellungslimits ist der Leiter verpflichtet, die Freistellung von Mitarbeitern innerhalb von 10 Arbeitstagen zu annullieren. Bis zum 10. Juni 2026 müssen die staatlichen Stellen die Kriterien überprüfen, nach denen Unternehmen als kritisch für einen bestimmten Bereich oder eine Gebietsgemeinde anerkannt werden. Bis zum 1. Juli 2026 müssen die staatlichen Stellen alle Unternehmen mit Kritikalitätsstatus auf Übereinstimmung mit den aktualisierten Kriterien analysieren (wird das Kriterium gestrichen, auf dessen Grundlage der Status gewährt wurde, verliert das Unternehmen seine Kritikalität). Bis zum 1. September 2026 müssen die staatlichen Stellen die getroffenen Entscheidungen zur Bestimmung des Kritikalitätsstatus überprüfen. Entscheidungen über die Anerkennung des Kritikalitätsstatus (die vor dem 2. Juni 2026 erteilt wurden) bleiben für den Zeitraum gültig, für den sie getroffen wurden, jedoch nicht länger als bis zum 1. September 2026 (mit Ausnahme von Unternehmen, die aufgrund geänderter Kriterien ihre Kritikalität verlieren können).

Änderungen, die ab dem 1. September 2026 in Kraft treten

Mitarbeiter mit einem Aufschub sowie Teilzeitbeschäftigte werden nur an einem Arbeitsplatz auf die Freistellungsquote angerechnet. Das Mindestgehalt freigestellter Mitarbeiter muss mindestens 25.941,00 UAH betragen (mit Ausnahme von Unternehmen, die in Gebieten möglicher/aktiver Kampfhandlungen oder vorübergehend besetzten Gebieten tätig sind — für sie bleibt die Anforderung bei 21.617,50 UAH).

Die Änderungen setzen die Kritikalitätskriterien faktisch zurück, lösen eine Überprüfung der bestehenden Status aus und verschärfen die Kontrolle über die Einhaltung der Freistellungsanforderungen. In diesem Zusammenhang empfehlen wir Unternehmen, bereits jetzt ihre Übereinstimmung mit den aktualisierten Anforderungen zu prüfen.

Kucherenko & Partners berät und begleitet Unternehmen bei Fragen der Erlangung und Bestätigung des Status eines kritisch wichtigen Unternehmens sowie bei einzelnen Fragen der Mitarbeiterfreistellung.