
Migrationsrecht
Wir helfen unseren Mandanten, die besten Modelle für die Beziehungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmern aufzubauen, arbeiten an der Verbesserung von Personalfragen im jeweiligen Einzelfall je nach Tätigkeitsbereich des Mandanten und vertreten ihre Interessen bei der Beilegung von Arbeitsstreitigkeiten. Unser Ziel ist es, eine wirksame rechtliche Regelung der Arbeitsbeziehungen sicherzustellen, die Interessen von Arbeitgebern und Arbeitnehmern zu schützen, Richtlinien zu entwickeln, die das Risiko von Arbeitsstreitigkeiten minimieren, und Konfliktsituationen im Arbeitsbereich zu lösen.
Die Arbeitsrechtler von Kucherenko & Partners beraten Unternehmensmandanten, die in verschiedenen Bereichen tätig sind. Unsere Fachleute beraten zu einer Vielzahl von Arbeitsfragen, die im Zusammenhang mit Streitigkeiten, Transaktionen und Gerichtsverfahren entstehen. Mandanten schätzen unseren kommerziellen Ansatz, die Ausrichtung auf praktische Lösungen und unsere fundierten Kenntnisse der lokalen Gesetzgebung.
Seit mehr als 25 Jahren bieten wir Mandanten aus nahezu allen Branchen das gesamte Spektrum arbeitsrechtlicher Dienstleistungen: von der Vertragsgestaltung bis zur Prozessführung. Unsere fundierte Kenntnis des lokalen Marktes und globaler Trends ermöglicht es uns, für unsere Mandanten in allen arbeitsrechtlichen Fragen personalisierte Lösungen zu entwickeln und sowohl führende nationale Unternehmen als auch multinationale Konzerne bei der strategischen Planung, dem Risikomanagement und der Bewältigung von Krisensituationen im Bereich Arbeit und Beschäftigung zu unterstützen.
Leistungen
- Einstellung und Entlassung von Arbeitnehmern in der Ukraine;
- Beschäftigung von Ausländern und Einwanderungsfragen: Erlangung von Visa, befristeten Aufenthaltstiteln und Arbeitserlaubnissen für Ausländer;
- Arbeitsverträge;
- Tarifverträge;
- Personalabbau und Versetzung von Arbeitnehmern;
- Mitarbeiteranreizprogramme unter Verwendung von Aktienoptionsmechanismen;
- Inanspruchnahme der Dienste ukrainischer IT-Fachkräfte;
- Einstellung von geschäftsführenden und nicht geschäftsführenden Direktoren;
- Entwicklung interner Richtlinien;
- Arbeitsschutz und Genehmigungen für verschiedene Arbeitnehmerkategorien;
- Verhandlungen mit Gewerkschaften;
- rechtliche Prüfungen der Einhaltung des Arbeitsrechts;
- Lohnbesteuerung;
- Wettbewerbsverbots- und Abwerbeverbotsvereinbarungen;
- Beilegung von Arbeitsstreitigkeiten im Rahmen vorgerichtlicher Verfahren sowie vor Gericht;
- Fragen des geistigen Eigentums, der Vertraulichkeit und des Datenschutzes;
- arbeitsrechtliche Fragen im Zusammenhang mit großen Transaktionen und Projekten;
- Entwicklung von Arbeitsverträgen, Bonussystemen und Abfindungsmechanismen für das Top-Management;
- Vertretung von Unternehmen in Arbeitsstreitigkeiten mit ehemaligen Mitarbeitern, einschließlich bei strittigen Entlassungen von Top-Managern;
- gerichtliche Durchsetzung des Anspruchs auf Zahlung von Lohnrückständen;
- Begleitung des Verfahrens zur Erlangung von Arbeitserlaubnissen für Ausländer.
